Contrairement aux idées reçues, cette tendance touche surtout des profils hautement qualifiés : ingénieurs, médecins, cadres, entrepreneurs et étudiants diplômés.

Des milliers de chercheurs d’emploi vivent chaque jour ce que les experts appellent un “parcours chronophage”, où la longueur des processus et l’absence de transparence reflètent souvent l’ego des recruteurs et le pouvoir qu’ils exercent, plus que la nécessité de trouver le meilleur candidat.